O QUE MOTIVA A VOLTA AO TRABALHO PRESENCIAL?

Os dados mais recentes da Gensler sobre o desempenho no local de trabalho destacam que os funcionários desejam voltar ao escritório com mais frequência se ele oferecer as experiências certas. A razão mais importante para entrar no escritório é “para me concentrar no meu trabalho”, segundo com 2.000 funcionários dos EUA. Isto representa uma mudança de dados coletados durante a pandemia que colocou maior ênfase no trabalho pessoal com equipes/colegas.

Os novos dados sugerem que a eficácia do local de trabalho para trabalhar sozinho também atingiu o menor patamar dos últimos anos. Isso configura um desafio fundamental para o desempenho do trabalhador e o seu interesse em relação ao retorno para o escritório. Ressalta-se que em vários segmentos os trabalhadores passam pelo menos um terço do tempo trabalhando sozinhos, então esse suporte é uma base crucial para uma boa experiência no local de trabalho.

VOLTA AOS ESCRITÓRIOS – PRINCIPAIS DEMANDAS DOS USUÁRIOS

Locais de trabalho eficazes devem mesclar soluções que favoreçam a performance individual, virtual e colaborativo.

O escritório tornou-se mais eficaz em atividades de apoio que exijam atividade interativas, como socialização e colaboração pessoal. No entanto, os dados anteriores revelam que o escritório ainda peca em ambientes de apoio ao foco, e a concentração. A maioria dos funcionários de escritório ainda passam a maior parte do dia trabalhando sozinhos e em suas mesas. Sendo assim, a capacidade de concentração continua a ser um ponto crucial para o desempenho.

Embora os trabalhadores estejam cada vez mais móveis, eles continuam a gastar uma quantidade significativa de seu tempo trabalhando em suas mesas. Identifica-se aqui uma oportunidade para melhorar a eficácia do escritório e dar maior acesso a espaços que apoiam tanto o trabalho independente quanto o colaborativo.

Resumindo, as organizações devem fornecer um ecossistema composto de diversos espaços para apoiar um novo mix de tipologias de trabalho. Este é o grande atrativo para motivar a volta dos funcionários para o trabalho presencial.

Fonte: Gensler (https://www.gensler.com/gri/us-workplace-survey-2022)